Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest zgodne z prawem?
Zwolnienie dyscyplinarne jest zgodne z prawem, gdy zachodzi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa lub zawiniona utrata uprawnień (art. 52 §1 KP). Pracodawca musi je wręczyć w ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiedzy o naruszeniu (art. 52 §2 KP).
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika to wyjątek obwarowany ścisłymi przesłankami.
Przesłanki z art. 52 KP
Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie musi być zawinione i istotne — nie każde uchybienie uzasadnia dyscyplinarkę.
Termin i kontrola sądowa
Rozwiązanie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej. Pracownik może odwołać się do sądu pracy, który bada zasadność i tryb rozwiązania.
Podstawa prawna: art. 52 KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).