Czy pracodawca może jednostronnie zmienić warunki pracy?
Pracodawca może zmienić istotne warunki pracy lub płacy wyłącznie przez wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 42 KP). Jeśli nie odmówisz przed upływem połowy tego okresu, nowe warunki uznaje się za przyjęte. Odmowa = rozwiązanie umowy z upływem wypowiedzenia.
Pracodawca nie może dowolnie pogarszać warunków zatrudnienia — istotne zmiany wymagają formalnego trybu.
Wypowiedzenie zmieniające
Zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy zmiana istotnych warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika wymaga wypowiedzenia zmieniającego, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy. Pracodawca musi zaproponować nowe warunki na piśmie.
Skutek odmowy
Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie odmówi przyjęcia nowych warunków, uważa się, że je przyjął. Odmowa powoduje rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia — wówczas można rozważyć odwołanie do sądu pracy.
Podstawa prawna: art. 42 KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).