Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy (art. 36 §1 KP): 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach, 3 miesiące przy co najmniej 3 latach. Dotyczy umów na czas nieokreślony i określony.
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony zależy przede wszystkim od zakładowego stażu pracy.
Okresy według stażu
Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia wynosi: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata u danego pracodawcy.
Przyczyna wypowiedzenia
Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia oraz pouczyć o prawie odwołania do sądu pracy. Brak lub pozorność przyczyny może być podstawą roszczeń pracownika.
Odwołanie do sądu
Od wypowiedzenia przysługuje odwołanie do sądu pracy w ustawowym terminie — warto sprawdzić, czy wypowiedzenie było zgodne z prawem.
Podstawa prawna: art. 36 KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).