Niezapłacone wynagrodzenie, godziny ponad normę, niespodziewane wypowiedzenie, mobbing czy nierówne traktowanie — to nie jest „normalna część pracy". To sytuacja prawna, która ma swoje zasady, terminy i Twoje prawa. Asystent Pracownika prowadzi Cię przez nią krok po kroku: liczy należność, sprawdza terminy, wyjaśnia, co możesz zrobić, i pomaga przygotować pisma. Dostępny 24/7, za ułamek kosztu kancelarii.
⚠️ Odpowiedzi generuje AI na podstawie tekstu Kodeksu pracy i orzecznictwa — mogą zawierać nieścisłości; w sprawach spornych zweryfikuj je z prawnikiem. To narzędzie nie zastępuje porady prawnej.
Gdy znasz swoje prawa, działasz spokojnie — a nie z lęku. Nie przesądzamy, jak skończy się Twoja sprawa, bo to zależy od faktów i dowodów. Pokazujemy Ci, co mówi przepis, co jest pilne i jak przygotować się dobrze.
obiecujemy, że „wygrasz" albo „odzyskasz pieniądze na pewno" — dajemy wiedzę, plan i pisma.
kwalifikujemy pochopnie zdarzeń jako „mobbing" — to wymaga uporczywości i długotrwałości.
zostawiamy Cię z terminem na karku — głośno przypominamy o 21 dniach na odwołanie od wypowiedzenia.
Prowadzimy Cię przez całą sprawę. Na każdym etapie tłumaczymy, co możesz zrobić i co jest pilne — bo w prawie pracy terminy bywają krótkie.
Porządkujemy fakty: czego dotyczy sprawa (zwolnienie, nadgodziny, zaległa pensja, mobbing, dyskryminacja, świadectwo, odprawa), typ umowy, staż, wynagrodzenie i — najważniejsze — daty. Daty decydują o terminach.
🔴 Najpierw termin: ile dni minęło od doręczenia wypowiedzenia? Na odwołanie do sądu pracy masz tylko 21 dni (art. 264 § 1 KP). Potem sprawdzamy formę pisemną (art. 30 § 3), uzasadnienie i pouczenie — bez gwarancji wyniku.
Liczymy należność za godziny nadliczbowe (dodatek 50% / 100%) i sprawdzamy termin wypłaty — wynagrodzenie należy się do 10. dnia następnego miesiąca (art. 85 § 2 KP). Za opóźnienie przysługują odsetki.
Tłumaczymy definicje (mobbing = nękanie uporczywe i długotrwałe, art. 94³ § 2), różnicę w ciężarze dowodu i jakie roszczenia przysługują. Podkreślamy wagę dokumentacji: maile, świadkowie, dziennik zdarzeń.
Generujemy potrzebne pisma z właściwą podstawą prawną i terminem: wezwanie o zapłatę, odwołanie od wypowiedzenia, żądanie sprostowania świadectwa. Dokument dostajesz w PDF i Word.
Kierujemy do właściwej drogi: skarga do PIP (płace, czas pracy, warunki) czy pozew do sądu pracy (odwołanie, roszczenia). Informujemy, że pracownik składa pozew bez opłaty sądowej.
Każda pozycja oparta na tekście Kodeksu pracy (t.j. Dz.U.2025.277) i ustaw powiązanych, stan na 06.06.2026. Terminy w prawie pracy bywają zawite — przegapienie oznacza utratę roszczenia.
| Sytuacja | Termin / zasada | Podstawa |
|---|---|---|
| Odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy | 21 dni od doręczenia pisma — termin zawity | art. 264 § 1 KP |
| Odszkodowanie za niezgodne / nieuzasadnione wypowiedzenie | wynagrodzenie za 2 tyg. – 3 mies., nie mniej niż za okres wypowiedzenia | art. 47¹ KP |
| Wypłata wynagrodzenia | raz w miesiącu, do 10. dnia następnego miesiąca | art. 85 § 2 KP |
| Dodatki za godziny nadliczbowe | 50% (zwykły dzień) lub 100% (noc, niedziele i święta, dzień wolny) | art. 151¹ § 1 KP |
| Mobbing | zadośćuczynienie (rozstrój zdrowia) / odszkodowanie ≥ min. wynagrodzenie (przy rozwiązaniu umowy) | art. 94³ KP |
| Dyskryminacja / nierówne traktowanie | odszkodowanie ≥ minimalne wynagrodzenie za pracę | art. 18³ᵈ KP |
| Odprawa (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika) | 1 / 2 / 3 pensje wg stażu (<2 / 2–8 / >8 lat); pracodawca ≥ 20 osób | art. 8 ust. o zwoln. grupowych |
| Świadectwo pracy — wydanie i sprostowanie | wydanie w dniu ustania stosunku pracy; sprostowanie: 14 dni | art. 97 KP |
Zestawienie informacyjne (Kodeks pracy t.j. Dz.U.2025.277; ustawa o zwolnieniach grupowych t.j. Dz.U.2025.570). Stan prawny się zmienia — przy konkretnej sprawie asystent sprawdza aktualne brzmienie, a w razie wątpliwości kieruje do prawnika.
Wpisz swoje liczby i zobacz szacunek. Wyniki są orientacyjne — opierają się na założeniach (nominalny wymiar godzin, wynagrodzenie wg zaszeregowania) i nie zastępują rozliczenia ani porady prawnej.
⚠️ Wyniki to szacunek na podanych danych. Faktyczne kwoty zależą m.in. od nominalnego wymiaru godzin w danym miesiącu (art. 130 KP), składników wynagrodzenia i sytuacji indywidualnej. Współczynnik urlopowy 20,92 dotyczy roku 2026. W razie sporu zweryfikuj wyliczenie z prawnikiem lub PIP.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma (art. 264 § 1 KP). To samo dotyczy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia (§ 2). Po upływie terminu sąd co do zasady odrzuci odwołanie — niezależnie od tego, jak silna była Twoja sprawa. Jeśli uchybiłeś terminowi bez własnej winy (np. z powodu braku lub wadliwego pouczenia), możesz wnioskować o jego przywrócenie w ciągu 7 dni od ustania przyczyny (art. 265 KP) — ale to wyjątek, nie reguła. Działaj od razu.
Uzupełniasz dane w szablonie, a my składamy pismo z właściwą podstawą prawną i przypomnieniem o terminie. Dokument dostajesz w PDF i Word (do edycji) na swój e-mail.
Poza naszym asystentem warto znać instytucje, które pomagają za darmo. Korzystaj z nich równolegle.
Skargi: płace, czas pracy, nadgodziny, BHP, legalność zatrudnienia. Skarga bezpłatna, może być anonimowa (anonim ogranicza zakres). pip.gov.pl
Pracownik składa pozew bez opłaty sądowej (od 28.09.2023, niezależnie od wartości sporu). Opłata pojawia się dopiero przy apelacji, gdy wartość sporu przekracza 50 000 zł.
Związki: reprezentacja i doradztwo w sporze. Nieodpłatna Pomoc Prawna — bez kryterium dochodowego (oświadczenie). Zapisy: zapisy-np.ms.gov.pl
Zacznij od jednego pytania. Opisz swoją sytuację własnymi słowami — pokażemy Ci, co możesz zrobić i co jest pilne.
Opisz swoją sytuację — za darmo → Wygeneruj gotowe pismo →