Czy należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Tak — ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje zawsze przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy (art. 171 §1 KP). Pracodawca nie może uzależnić jego wypłaty od rozliczenia pracownika. Roszczenie dochodzisz w sądzie pracy.
Jeżeli stosunek pracy się kończy, a urlop nie został wykorzystany, pracownikowi co do zasady należy się ekwiwalent pieniężny.
Kiedy przysługuje ekwiwalent
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Jak liczony
Ekwiwalent oblicza się na podstawie przepisów wykonawczych, z uwzględnieniem wynagrodzenia pracownika i wymiaru zaległego urlopu.
Dochodzenie roszczenia
Jeśli pracodawca nie wypłacił ekwiwalentu, można się o niego upomnieć — roszczenia ze stosunku pracy podlegają dochodzeniu w sądzie pracy.
Podstawa prawna: art. 171 KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).