Mobbing w pracy — jakie mam prawa?
Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące zaniżoną ocenę jego przydatności zawodowej, poniżenie lub izolację (art. 94³ §2 KP). Pracodawca ma obowiązek mu przeciwdziałać. Możesz dochodzić zadośćuczynienia (rozstrój zdrowia) lub odszkodowania (rozwiązanie umowy z powodu mobbingu).
Prawo pracy zakazuje mobbingu i daje pracownikowi narzędzia ochrony oraz dochodzenia roszczeń.
Czym jest mobbing
Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie lub izolowanie. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Roszczenia pracownika
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić zadośćuczynienia, a ten, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę — odszkodowania. Kluczowe bywa udokumentowanie zachowań i ich uporczywości.
Podstawa prawna: art. 94³ KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).