Umowa zlecenie zamiast umowy o pracę — czy to legalne?
Nie w pełni — jeśli pracujesz pod kierownictwem pracodawcy, w jego miejscu i czasie wyznaczonym, to jest to stosunek pracy niezależnie od nazwy umowy (art. 22 §1 i §1¹ KP). Możesz złożyć do sądu pracy powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i odzyskać urlop, ochronę wynagrodzenia i staż.
O rodzaju zatrudnienia decydują warunki wykonywania pracy, a nie nazwa podpisanego dokumentu.
Cechy stosunku pracy
Zgodnie z art. 22 §1 i §1¹ Kodeksu pracy zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy — praca określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem — jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy.
Ustalenie stosunku pracy
Osoba zatrudniona na zleceniu w warunkach pracowniczych może wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy — co otwiera drogę m.in. do urlopu, ochrony wynagrodzenia i stażu pracowniczego.
Kiedy zlecenie jest w porządku
Umowa cywilnoprawna jest zgodna z prawem, gdy odpowiada rzeczywistości: samodzielność, brak stałego kierownictwa i sztywnych ram czasu pracy.
Podstawa prawna: art. 22 KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).