Świadectwo pracy — kiedy je dostanę i co zrobić z błędami?
Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia; jeśli niemożliwe — przesyła w ciągu 7 dni (art. 97 §1 KP). Na wniosek o sprostowanie masz 14 dni od odbioru; po odmowie — kolejne 14 dni na pozew do sądu pracy.
Świadectwo pracy to dokument, od którego zależą kolejne zatrudnienia i uprawnienia — pracodawca ma obowiązek wydać je w terminie i poprawić błędy.
Obowiązek wydania
Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia, a jeżeli to niemożliwe — przesłać je w ciągu 7 dni. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od rozliczenia się pracownika.
Sprostowanie
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie. W razie odmowy przysługuje wystąpienie do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie.
Czego nie może zawierać
Treść świadectwa określają przepisy — zawiera m.in. okres i rodzaj pracy oraz tryb rozwiązania umowy; nie jest miejscem na oceny pracownika.
Podstawa prawna: art. 97 KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).