Kiedy należą się nadgodziny i ile wynosi dodatek?
Dodatek za nadgodziny wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w nocy, niedzielę, święto i dzień wolny udzielony w zamian; 50% w pozostałych przypadkach (art. 151¹ §1 KP). Zamiast dodatku pracodawca może — na wniosek lub z urzędu — udzielić czasu wolnego.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo wynagradzana — Kodeks pracy określa wysokość dodatków.
Wysokość dodatku
Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, a także za pracę w dniu wolnym udzielonym w zamian; w pozostałych przypadkach dodatek wynosi 50%.
Alternatywa: czas wolny
Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego — na wniosek pracownika w wymiarze odpowiadającym godzinom nadliczbowym, a bez wniosku w wymiarze o połowę wyższym. Rozliczenie nadgodzin warto zweryfikować.
Podstawa prawna: art. 151¹ KP
Opracowano na podstawie obowiązujących przepisów prawa polskiego. SmartPrawnik weryfikuje odpowiedzi na bazie ponad 44 000 wyroków Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Poznaj metodologię.
Twoja sytuacja jest indywidualna
Sprawdź ją z Asystent Pracownika — AI weryfikuje odpowiedzi na bazie przepisów i orzecznictwa. Pierwsze pytanie bezpłatnie.
Otwórz Asystent PracownikaMateriał informacyjny — nie zastępuje porady prawnej. SmartPrawnik (HAL Group).